Politique en matière d'égalité d'accès à l'emploi et au programme d'action positive
Lenovo est un employeur qui offre l’égalité d’accès. En tant que tel, Lenovo a pour politique de se conformer à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi et d’assurer l’égalité des chances dans toutes les conditions et avantages d’un emploi ou d’un emploi potentiel.
Lenovo interdit la discrimination et le harcèlement à l’égard de tout employé ou demandeur d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de la grossesse, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, de l’ancien combattant, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Lenovo a établi des programmes d’action positive en vertu de l’ordonnance 11246 (« EO 11246 »), de l’article 503 de la Rehabilitation Act de 1973 (« Section 503 ») et du Vietnam Era Veteran’s Readjustment Assistance Act of 1974 (« VEVRAA »). Lenovo engage des mesures d’action positive pour s’assurer que les demandeurs qualifiés sont employés et que les employés sont traités pendant leur emploi, sans égard à leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur grossesse, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur statut matrimonial, leur statut matrimonial, leur origine nationale, leur âge, leur incapacité, leur statut d’anciens combattants, leur information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Lenovo a mis en place un système de vérification et de rapport pour permettre une mesure efficace de ses activités d’action positive.
Pour mettre en uvre cette politique, Lenovo s’engagera à :
1) recrute, embauche, forme et fait la promotion de personnes qualifiées dans tous les titres, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’ancien combattant, les informations génétiques ou tout autre statut de groupe protégé par la loi ;
(2) S’assurer que les décisions d’emploi sont basées uniquement sur des exigences valides d’emploi ; Et
(3) Veiller à ce que toutes les actions en matière de personnel et d’emploi comme la rémunération, les avantages, les promotions, les mises à pied, le retour après mise à pied, la rétrogradation, le transfert, le licenciement, les programmes parrainés par Lenovo et les aides aux frais de scolarité, soient administrés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à la grossesse, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à l’expression de genre, à l’état matrimonial, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, à l’ancien combattant, aux renseignements génétiques ou à tout autre groupe protégé Statut.
Employees and applicants for employment will not be subjected to harassment, intimidation, threats, coercion or discrimination because they have engaged or may engage in (1) filing a complaint, (2) opposing any act or practice made unlawful by, or exercising any other right protected by, any Federal, State or local law requiring equal opportunity, including Section 503, the affirmative action provisions of VEVRAA, and EO 11246 or (3) assisting or participating in any investigation, compliance evaluation, hearing, or any other activity related to the administration of any Federal, State or local law requiring equal opportunity, including Section 503, the affirmative action provisions of VEVRAA, and EO 11246. Les employés qui croient être ou ont été victimes de discrimination illégale contre ou de représailles doivent immédiatement signaler l’incident à leur gestionnaire ou à la haute direction de Lenovo, aux ressources humaines, à l’éthique et à la conformité (par ethics@lenovo.com ou lenovoLine), ou le service juridique de Lenovo. Lenovo n’autorise ni ne tolérée la discrimination illégale ou les représailles. Si un employé a fait l’objet d’une discrimination ou d’une représailles illégales à l’encontre d’un autre employé, des mesures disciplinaires appropriées allant jusqu’au licenciement seront prises.
On s’attend à ce que tous les employés adhèrent à l’esprit et à la lettre de cette politique de longue date de Lenovo.
Kirk Skaugen, vice-président exécutif de Lenovo et président, Solutions d’infrastructure, réaffirme son soutien à la politique de L’ÉGALITÉ et au programme d’action positive et délègue la responsabilité globale de la mise en œuvre des activités d’action positive au directeur de la diversité de Lenovo.
Pour plus d’informations sur l’égalité des chances en matière d’emploi et de transparence salariale, veuillez consulter ce qui suit :
Connaissance de vos droits >
Transparence de la rémunération >
Le plan d’action affirmatif peut être fourni sur demande envoyé à diversity@lenovo.com
Calvin J. Crosslin
(Lui/son)
Directrice de la diversité
Président, fondation Lenovo
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Politique en matière d'égalité d'accès à l'emploi et au programme d'action positive
Lenovo est un employeur qui offre l’égalité d’accès. En tant que tel, Lenovo a pour politique de se conformer à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi et d’assurer l’égalité des chances dans toutes les conditions et avantages d’un emploi ou d’un emploi potentiel.
Lenovo interdit la discrimination et le harcèlement à l’égard de tout employé ou demandeur d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de la grossesse, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, de l’ancien combattant, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Lenovo a établi des programmes d’action positive en vertu de l’ordonnance 11246 (« EO 11246 »), de l’article 503 de la Rehabilitation Act de 1973 (« Section 503 ») et du Vietnam Era Veteran’s Readjustment Assistance Act of 1974 (« VEVRAA »). Lenovo engage des mesures d’action positive pour s’assurer que les demandeurs qualifiés sont employés et que les employés sont traités pendant leur emploi, sans égard à leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur grossesse, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur statut matrimonial, leur statut matrimonial, leur origine nationale, leur âge, leur incapacité, leur statut d’anciens combattants, leur information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Lenovo a mis en place un système de vérification et de rapport pour permettre une mesure efficace de ses activités d’action positive.
Pour mettre en uvre cette politique, Lenovo s’engagera à :
1) recrute, embauche, forme et fait la promotion de personnes qualifiées dans tous les titres, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’ancien combattant, les informations génétiques ou tout autre statut de groupe protégé par la loi ;
(2) S’assurer que les décisions d’emploi sont basées uniquement sur des exigences valides d’emploi ; Et
(3) Veiller à ce que toutes les actions en matière de personnel et d’emploi comme la rémunération, les avantages, les promotions, les mises à pied, le retour après mise à pied, la rétrogradation, le transfert, le licenciement, les programmes parrainés par Lenovo et les aides aux frais de scolarité, soient administrés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à la grossesse, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à l’expression de genre, à l’état matrimonial, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, à l’ancien combattant, aux renseignements génétiques ou à tout autre groupe protégé Statut.
Employees and applicants for employment will not be subjected to harassment, intimidation, threats, coercion or discrimination because they have engaged or may engage in (1) filing a complaint, (2) opposing any act or practice made unlawful by, or exercising any other right protected by, any Federal, State or local law requiring equal opportunity, including Section 503, the affirmative action provisions of VEVRAA, and EO 11246 or (3) assisting or participating in any investigation, compliance evaluation, hearing, or any other activity related to the administration of any Federal, State or local law requiring equal opportunity, including Section 503, the affirmative action provisions of VEVRAA, and EO 11246. Les employés qui croient être ou ont été victimes de discrimination illégale contre ou de représailles doivent immédiatement signaler l’incident à leur gestionnaire ou à la haute direction de Lenovo, aux ressources humaines, à l’éthique et à la conformité (par ethics@lenovo.com ou lenovoLine), ou le service juridique de Lenovo. Lenovo n’autorise ni ne tolérée la discrimination illégale ou les représailles. Si un employé a fait l’objet d’une discrimination ou d’une représailles illégales à l’encontre d’un autre employé, des mesures disciplinaires appropriées allant jusqu’au licenciement seront prises.
On s’attend à ce que tous les employés adhèrent à l’esprit et à la lettre de cette politique de longue date de Lenovo.
Kirk Skaugen, vice-président exécutif de Lenovo et président, Solutions d’infrastructure, réaffirme son soutien à la politique de L’ÉGALITÉ et au programme d’action positive et délègue la responsabilité globale de la mise en œuvre des activités d’action positive au directeur de la diversité de Lenovo.
Pour plus d’informations sur l’égalité des chances en matière d’emploi et de transparence salariale, veuillez consulter ce qui suit :
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(Lui/son)
Directrice de la diversité
Président, fondation Lenovo