Calvin Crosslin

Un message de notre chef de la diversité

En tant que chef de file technologique mondial, Lenovo touche la vie de millions de gens de tous les horizons, du talent que nous employons partout dans le monde aux solutions et aux expériences que nous offrons à nos clients. À l’avant-garde de la prochaine vague d’innovations technologiques, nous nous engageons dans une ère de transformation intelligente. Dans cette nouvelle ère audacieuse, les mégadonnées, les 5G, les appareils mobiles et intelligents et l’intelligence artificielle exploitent la puissance de la technologie pour offrir de nouveaux modèles pour la façon de vivre, de travailler et de jouer.

Dans un monde en constante évolution et de plus en plus diversifié, la technologie a le potentiel de servir de grand égalisateur, menant à plus d’opportunités, une plus grande connectivité, et la capacité de transcender les limites historiques et culturelles aux personnes de tous les coins du monde.

Nous croyons que les entreprises de technologie ont la capacité et la responsabilité profonde de promouvoir la diversité et l’inclusion. Non seulement pour les produits et les services que nous fournissons, mais aussi pour les valeurs que nous favorisons et nos pratiques internes. Innover pour un monde diversifié nécessite une diversité de perspectives. En tant que tel, la diversité est un impératif commercial chez Lenovo. Il nous permet non seulement d’adopter les meilleures idées, les plus perturbatrices, mais aussi de mieux comprendre et répondre aux besoins de nos clients.

Lenovo a toujours poursuivi une voie d’inclusion et nous avons bâti une culture où tous peuvent appartenir, mais notre travail n’est pas fait. Avec de nouvelles recherches, des données et des renseignements, nous continuons à faire évoluer notre approche consistant à bâtir des comportements de leadership inclusifs et à encourager des systèmes diversifiés et inclusifs, en renforçant la responsabilisation et la formation.

Notre objectif est simple : les gens ne devraient plus avoir à se changer pour s’adapter au monde. Au lieu de cela, le monde changera pour s’adapter à son peuple-tout son peuple. La technologie peut et devrait être un catalyseur positif pour le changement et l’évolution.

Lenovo canalise cette capacité pour bâtir un avenir plus intelligent, là où tout le monde prospère, ensemble.

Calvin Crosslin
Directrice de la diversité
Président, fondation Lenovo

 

Politique en matière d'égalité d'accès à l'emploi et au programme d'action positive

Lenovo est un employeur qui offre l’égalité d’accès. Tous les candidats qualifiés recevront une contrepartie pour l’emploi, sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran protégé ou toute autre base protégée par la loi. Les candidats ont des droits à l’égalité d’accès à l’emploi en vertu de la loi fédérale en matière d’emploi. Ces possibilités comprennent toutes les modalités, les conditions et les privilèges de l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, le placement, la formation, la rémunération, les avantages, la discipline, l’avancement et la résiliation. On s’attend à ce que tous les employés adhèrent à l’esprit et à la lettre de cette politique de longue date de Lenovo. L’exercice de droits protégés par des lois sur les possibilités d’emploi égales fédérales, étatiques et locales, comme le dépôt de plaintes, la participation à des enquêtes, les examens de conformité et les procédures administratives connexes, et s’opposant légalement aux les pratiques illégales en vertu de ces lois sont une activité protégée pour laquelle le harcèlement, l’intimidation, les menaces, la coercition ou la discrimination ne seront pas tolérés.

Les employés qui croient avoir été ou ont été illégalement victimes de discrimination ou de représailles doivent signaler immédiatement l’incident aux ressources humaines. Lenovo n’autorise ni ne tolérée la discrimination illégale ou les représailles. Si un employé a fait l’objet d’une discrimination ou d’une représailles illégales à l’encontre d’un autre employé, des mesures disciplinaires appropriées allant jusqu’au licenciement seront prises.

Hébergement raisonnable

Lenovo offrira des accommodements raisonnables aux personnes admissibles ayant un handicap connu, à moins que de telles adaptations ne posent un préjudice injustifié à la Société. Des aménagements raisonnables seront faits pour permettre aux individus de participer au processus de demande, d’accomplir des tâches essentielles et de jouir de l’égalité des avantages et des privilèges de l’emploi. Les personnes handicapées sont responsables de demander des aménagements raisonnables en remplissant une demande d’hébergement pour invalidité (offerte par le biais des ressources humaines), en fournissant tous les documents médicaux appropriés pour vérifier l’existence des handicaps et à identifier et à évaluer les aménagements raisonnables possibles et à coopérer pleinement avec Lenovo aux États-Unis dans tous les efforts visant à identifier les aménagements raisonnables possibles. Les demandes devraient être adressées aux ressources humaines.

Chaque membre de la direction a la responsabilité de veiller à la mise en uvre efficace de cette politique. La responsabilité spécifique en matière de suivi et de signalement des développements EEO est confiée à l’agente principale de la diversité.

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