Programmes de diversité et d’inclusion

Groupes de ressources pour les employés

Les êtres humains sont des créatures sociales intrinsèquement, et nous savons qu’un sentiment d’appartenance est essentiel pour obtenir un plus grand sens du bonheur et libérer notre plein potentiel. Nous croyons que la promotion et le soutien des points de vente pour les employés, où les communautés de valeurs partagées peuvent évoluer, nous permettent d’agir et de mener de manière inclusive, tout en exploitant la force de notre diversité.

Femmes dans le leadership de Lenovo

Fondée en 2007, Women in Lenovo leadership (ou « & nbsp ; & nbsp ; ») est le groupe de ressources des employés phares de Lenovo, actif dans plus de 40 pays à travers le monde. Offrira des événements, des forums et des ateliers pour des conseils de carrière, la croissance et le développement des compétences, des possibilités de mentorat et de réseautage et des activités de service communautaire.

Femmes dans le leadership de Lenovo

Les leaders noirs atteignent le succès de la technologie

Après le succès de la société, les communautés d’employés qui se concentrent sur des sujets en dehors de l’égalité entre les sexes ont pris de l’élan, notamment avec le B.L.A.S.T. fondé en 2014, elle dessert plus de 300 employés afro-américains partout en Amérique du Nord grâce à un atelier et un mentorat similaires. ainsi qu’une implication importante dans la croissance et la promotion du programme de diversité des fournisseurs de Lenovo.

Hispaniques de l’association Lenovo

L’un des plus récents groupes de ressources pour les employés de Lenovo en Amérique du Nord, H.O.L.A., met l’accent sur l’autonomisation, le développement et la promotion de la nouvelle génération de leaders d’origine hispanique/latino de Lenovo. En plus des forums sur le développement de la carrière, la diaspora des hôtes de la H. O. L. A, «un événement multiculturel annuel célébrant le mois du patrimoine hispanique en septembre.

Hispaniques de l’association Lenovo

Sensibilisation des mères nouvelles et enceintes

Un nouveau programme pilote d’ERG, le N. E. M. O, sert à la fois de communauté de soutien pour le mentorat et de ressource en matière de plaidoyer. En plus d’aider les mamans nouvelles et attentrices à s’adapter aux exigences de l’équilibre entre le travail et la famille, le N. E. M. O a contribué à sécuriser les ressources pour les mamans avec un parking pour femme enceinte pratique et des installations de soins de confidentialité pour les mamans qui retournent au bureau. Le programme s’étend en Chine en 2019.

Lenovo est fière de continuer à être reconnue comme 100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent

Nicole

«& Nbsp ; il était beaucoup plus facile de retourner au travail après la naissance de mon fils en raison de N.E.M.O. Ce groupe offre aux nouvelles mamans un bon forum pour partager de l’information et discuter des préoccupations. Le fait d’avoir un bébé est une période très difficile pour tout nouveau parent et la politique de maternité/paternité de Lenovo et le groupe N. E. M. O démontrent l’engagement de l’entreprise envers ses employés. Je suis très fière de travailler pour une entreprise qui reconnaît vraiment l’importance d’aider les nouvelles mamans à gérer l’équilibre entre le travail et la vie. & nbsp ;»

- Nicole
Directeur, marketing numérique

Diversitas

Lancé à Bratislava, diversitas est un groupe de ressources pour les petits employés de 20 personnes de Lenovo en Slovaquie qui sont passionnées pour rendre Lenovo plus inclusif. Lors des 2017 prix européens de la diversité, diversitas a remporté réseau exceptionnel d’employés plus de milliers d’autres candidats. Diversitas a accueilli 15 événements en 2017, incluant le mois de la diversité avec un défilé de la fierté et de la diversité au bureau, et a adhéré à la Charte slovaque de la diversité en 2017. Diversitas s’étend en France et en Allemagne plus tard cette année.

Diversitas

Nous cultivons.

Nous sommes ravis d’annoncer que Lenovo U.S. est présentement en train de développer un nouveau groupe de ressources pour les employés pour notre communauté LGBTQ. La « fierté » devrait se lancer en 2019. En savoir plus >


Programmes de leadership et de développement

L’égalité est plus qu’une représentation visuelle de la diversité-elle signifie également assurer l’égalité des chances de croissance et de développement. Grâce à de nombreux programmes internes, Lenovo s’engage à faire croître notre diversité de talents et à encourager les leaders du futur.

Programme de perfectionnement du leadership féminin

Fondé en 2014, le W. L. D. P sert d’initiative globale pour bâtir un pipeline de cadres féminins à l’échelle mondiale. En partenariat avec lien Inc., des cohortes annuelles de 20-25 administrateurs féminins à fort potentiel subissent une série de développement de 9 mois, conçue pour améliorer les compétences essentielles et amplifier la visibilité des dirigeants supérieurs.

En savoir plus sur les succès du WLDP.

Programme de perfectionnement du leadership féminin

Programme de développement du leadership Mosaic

À la suite des succès du programme de développement des femmes, Lenovo a lancé, en 2017 ans, un nouveau programme conçu pour faire progresser les futurs cadres des États-Unis contre des races et des groupes ethniques historiquement sous-représentés. Le programme « Mosaic » représente les hommes et les femmes dans diverses dimensions de la diversité, y compris le patrimoine asiatique, noir et hispanique, les vétérans militaires, les personnes handicapées et les employés LGBTQ.

Conservateur, directeur, ventes du secteur public

«& Nbsp ; le programme de développement du leadership en mosaïque m’a offert une formation de leadership percutante et un encadrement de la direction, ce qui m’a permis de devenir un chef de file plus solide et de donner de meilleurs résultats à mon entreprise. En quelques mois, j’ai obtenu la promotion d’un nouveau rôle de chef de file dans le cadre d’un programme d’entreprise en mutation. Grâce au MLDP, j’étais plus prêt à diriger mon équipe à travers l’ambiguïté et la complexité causées par les changements organisationnels. À la suite du MLDP, j’ai la confiance et le leadership nécessaires pour diriger et conduire des résultats au sein de mon entreprise. & nbsp ;»

- Tory
Directeur, ventes du secteur public

Développement de carrière précoce

Le programme de recrutement universitaire de Lenovo fait partie d’une initiative stratégique mondiale pour stimuler la transformation des affaires en favorisant la croissance des talents de carrière dans toute l’entreprise. Ces programmes sont conçus pour s’engager étudiants talentueux et diplômés récents pour relancer leur carrière, en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion. Nous embauchons plus de 500 embauches de carrière dans toutes les régions géographiques et les unités d’affaires, à titre d’entrée de gamme régulière, de rôles à temps plein ou dans le cadre de programmes de rotation spécifiques.

Réseau Scholar de Lenovo

Lenovo offre plus de 300 postes de stage, avec plusieurs programmes ciblés comme le Réseau Scholar de Lenovo with National Academy Foundation which has grown from six, to 57 summer interns from underserved STEM high schools near our Morrisville, NC location.

Programme de travail stagiaire Tech de Lenovo Wake

Notre programme de stagiaire Wake Tech cible les étudiants en études associées du Community College avec jusqu’à 20 stages payés chaque semestre, offrant une formation et des possibilités de location complète.

Programme mondial pour les futurs leaders de Lenovo

Notre programme global future leaders , lancé en 2017, est notre premier programme de rotation qui plonge les étudiants à fort potentiel des meilleures universités de la région EMEA, Chine, AP, é.-u. et LATAM dans le monde de la technologie mondiale lors d’une rotation des affectations. formation au leadership personnalisée et mentorat auprès des dirigeants de l’entreprise.

Programme de rotation des ventes accélérées Lenovo

L' Programme de rotation des ventes accélérées Lenovo est notre programme de rotation phare pour les employés de vente en début de carrière. Les classes annuelles ont une moyenne de 40% de femmes, et 40% d’Indiens d’Amérique ou d’Alaska, d’Asie, de noir, d’Hispaniques, d’hawaïennes indigènes ou d’insulaires du Pacifique.

Programme de rotation de la chaîne d’approvisionnement et de l’ingénierie

Au cours de sa première année, le programme de rotation de la chaîne d’approvisionnement et de l’ingénierie basé dans notre centre d’affaires du groupe de centres de données a embauché 15 talents de premier plan aux États-Unis, avec des plans d’expansion mondiale allant de l’avant