Diversité et inclusion

Les gens connectés changent le monde

En tant qu’entreprise unique au monde, la diversité est l’une des plus grandes forces de Lenovo. Nos dirigeants du monde entier détiennent un engagement profond en matière d’innovation et un esprit de grande envergure alimenté par un sens de notre responsabilité à long terme. Lisez notre rapport sur les 2018 diversité et inclusion pour en savoir plus.

Une entreprise véritablement mondiale

Lenovo a toujours reconnu l’importance de la diversité dans une concurrence dans un monde diversifié. Dès nos débuts, nous avons adopté un esprit mondial, combinant deux cultures distinctes d’est et d’Occident en une seule entreprise, et intégrant les entreprises dans un modèle opérationnel à multiples appuis-tête qui nous permet de centraliser les processus et les plateformes, tout en permettant la flexibilité locale.

Les employés vivent et travaillent dans plus de 60 pays à travers le monde
Les employés vivent et travaillent dans plus de 60 pays à travers le monde

Diriger par l’exemple

Un modèle d’affaires diversifié commence au sommet. Nous croyons qu’une main-d’œuvre mondiale devrait refléter les clients mondiaux qu’elle dessert, et cela commence par un leadership représentatif des différentes cultures et ethnicités qui composent notre talent interne.

20 nationalités différentes représentées parmi nos 100 meilleurs cadres
20 nationalités différentes représentées parmi nos 100 meilleurs cadres

Une quête d’équilibre

Nous savons que les entreprises prospèrent lorsqu’il y a égalité entre les sexes à tous les niveaux d’une organisation. Grâce à des initiatives mondiales comme le programme de perfectionnement des dirigeants des femmes, les femmes représentent 18,8% de toutes les personnes qui sont promues à des postes de direction au sein de Lenovo. En tant que commanditaire du Forum des femmes pour l’économie et la société, nous contribuons à ce que les voix des femmes soient entendues au sein de Lenovo et partout dans le monde.En savoir plus sur notre parrainage.

Les femmes représentent 35% de notre effectif mondial
Les femmes représentent 35% de notre effectif mondial

Plaidoyer à partir du sommet

Yolanda Lee Conyers

Un message de notre chef de la diversité

En tant que chef de file technologique mondial, Lenovo touche la vie de millions de gens de tous les horizons, du talent que nous employons partout dans le monde aux solutions et aux expériences que nous offrons à nos clients. À l’avant-garde de la prochaine vague d’innovations technologiques, nous nous engageons dans une ère de transformation intelligente. Dans cette nouvelle ère audacieuse, les mégadonnées, les 5G, les appareils mobiles et intelligents et l’intelligence artificielle exploitent la puissance de la technologie pour offrir de nouveaux modèles pour la façon de vivre, de travailler et de jouer. Dans un monde en constante évolution et de plus en plus diversifié, la technologie sert de grand égaliseur, ce qui permet plus de possibilités, une plus grande connectivité et la capacité de transcender les limitations historiques et culturelles des gens des quatre coins du monde.

Nous croyons que les entreprises technologiques ont la capacité et la responsabilité profondes de défendre la diversité et l’inclusion. Non seulement pour les produits et les services que nous fournissons, mais aussi pour les valeurs que nous favorisons et nos pratiques internes. Innover pour un monde diversifié nécessite une diversité de perspectives. En tant que tel, la diversité est un impératif commercial chez Lenovo. Elle garantit que nous n’adoptons pas seulement les meilleures et les plus perturbantes idées. Cela nous permet également de mieux comprendre et répondre aux besoins de nos clients.

Lenovo a toujours poursuivi une voie d’inclusion et nous avons bâti une culture où tous peuvent appartenir, mais notre travail n’est pas fait. Avec de nouvelles recherches, des données et des renseignements, nous continuons à faire évoluer notre approche consistant à bâtir des comportements de leadership inclusifs et à encourager des systèmes diversifiés et inclusifs, en renforçant la responsabilisation et la formation.

Notre objectif est simple : les gens ne devraient plus avoir à se changer pour s’adapter au monde. Au lieu de cela, le monde changera pour s’adapter à son peuple-tout son peuple. La technologie peut et devrait être un catalyseur positif pour le changement et l’évolution. Lenovo canalise cette capacité pour bâtir un avenir plus intelligent, là où tout le monde prospère, ensemble.

Yolanda Lee Conyers

Directrice de la diversité
Président, fondation Lenovo