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Diversité et inclusion
L’embauche de personnes avec des antécédents et des expériences différentes nous aide à bâtir une technologie plus intelligente pour tous. Nous sommes résolus à créer un effectif aussi diversifié que les collectivités que nous servons.
Message de notre chef du Bureau de la diversité
En tant que chef de file technologique mondial, Lenovo touche la vie de millions de gens de tous les horizons, du talent que nous employons partout dans le monde aux solutions et aux expériences que nous offrons à nos clients. À l’avant-garde de la prochaine vague d’innovations technologiques, nous nous engageons dans une ère de transformation intelligente. Dans cette nouvelle ère audacieuse, les mégadonnées, les 5G, les appareils mobiles et intelligents et l’intelligence artificielle exploitent la puissance de la technologie pour offrir de nouveaux modèles pour la façon de vivre, de travailler et de jouer.
Notre approche
Lenovo fait la promotion de la diversité et de l’inclusion par l’entremise des produits et des services que nous offrons, des valeurs que nous encourageons et de nos pratiques internes. Innover pour un monde diversifié nécessite une diversité de perspectives. En tant que tel, la diversité est un impératif commercial chez Lenovo.
Notre culture
Lenovo est un chef de file en matière de technologie plus intelligente, s’assurant que ses produits sont durables et accessibles pour tous. Nous nous concentrons également sur la présence d’employés qui représentent vraiment la diversité des consommateurs du monde entier.
Élargir les possibilités dans notre communauté
Lenovo offre une « technologie plus intelligente pour tous » en donnant aux communautés sous-représentées et déconnectées un accès à la technologie et à l’éducation. Le bureau de la diversité des produits de Lenovo met l’accent sur le développement et la conception de produits universels afin d’éliminer les préjugés.
Le Bureau de la diversité et de l’inclusion
Pour aider à bâtir un Lenovo plus diversifié et plus inclusif, l’office
of Diversity & Inclusion (D&I) fait des rapports de progrès chaque année dans un
une variété de programmes mondiaux comme le recrutement, le perfectionnement des cadres,
et la formation et le perfectionnement. Le Bureau de D&I rencontre également
Les cadres supérieurs de Lenovo discuterent de ses conclusions, y compris
identification, solutions recommandées et suivi trimestrielle
Résultats.
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