Lenovo, États-Unis est un employeur à égalité des chances. À ce titre, Lenovo, États-Unis offre des possibilités d’emploi égales, sans égard à la race, à la couleur, au sexe, à la religion, à l’âge, à la nationalité, à l’origine sociale ou ethnique, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’état matrimonial le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Ces possibilités comprennent toutes les modalités, les conditions et les privilèges de l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, le placement, la formation, la rémunération, les avantages, la discipline, l’avancement et la résiliation. On s’attend à ce que tous les employés adhèrent à l’esprit et à la lettre de cette politique de longue date de Lenovo. L’exercice de droits protégés par des lois sur les possibilités d’emploi égales fédérales, étatiques et locales, comme le dépôt de plaintes, la participation à des enquêtes, les examens de conformité et les procédures administratives connexes, et s’opposant légalement aux les pratiques illégales en vertu de ces lois sont une activité protégée pour laquelle le harcèlement, l’intimidation, les menaces, la coercition ou la discrimination ne seront pas tolérés.

 

Les employés qui croient avoir été ou ont été illégalement victimes de discrimination ou de représailles doivent signaler immédiatement l’incident aux ressources humaines. Lenovo n’autorise ni ne tolérée la discrimination illégale ou les représailles. Si un employé a fait l’objet d’une discrimination ou d’une représailles illégales à l’encontre d’un autre employé, des mesures disciplinaires appropriées allant jusqu’au licenciement seront prises.

 

hébergement raisonnable- Lenovo fournira des aménagements raisonnables à des personnes qualifiées ayant des handicaps connus, à moins que ces aménagements ne constituent une difficulté indue à l’entreprise. Des aménagements raisonnables seront faits pour permettre aux individus de participer au processus de demande, d’accomplir des tâches essentielles et de jouir de l’égalité des avantages et des privilèges de l’emploi. Les personnes handicapées sont responsables de demander des aménagements raisonnables en remplissant une demande d’hébergement pour invalidité (offerte par le biais des ressources humaines), en fournissant tous les documents médicaux appropriés pour vérifier l’existence des handicaps et à identifier et à évaluer les aménagements raisonnables possibles et à coopérer pleinement avec Lenovo aux États-Unis dans tous les efforts visant à identifier les aménagements raisonnables possibles. Les demandes devraient être adressées aux ressources humaines.

 

Chaque membre de la direction a la responsabilité de veiller à la mise en uvre efficace de cette politique. La responsabilité spécifique en matière de suivi et de signalement des développements EEO est confiée à l’agente principale de la diversité.

 

 


Yolanda Lee Conyers
Vice-président, opérations RH et responsable de la diversité en chef
Lenovo