ÉTHIQUE, RESSOURCES HUMAINES ET PHILANTHROPIE

Maintenir des normes d'éthique élevées

Lenovo est engagée à respecter les normes les plus élevées en matière d'intégrité et de responsabilité dans ses activités avec toutes les parties prenantes. Lenovo offre l'encadrement nécessaire à tous ses employés concernant une large gamme de questions éthiques, telles que le signalement de la conduite illégale ou inappropriée, le respect et la protection de la propriété intellectuelle, le commerce des titres et le respect des relations gouvernementales par l'intermédiaire de son code de déontologie des employés .

Les employés sont tenus de signaler toute preuve de fraude, de conduite commerciale contraire à l'éthique, de violation des lois, de danger pour la santé ou la sécurité ou toute autre violation des politiques de l'entreprise. Lenovo respecte les droits de propriété intellectuelle d'autres entreprises et d'autres particuliers, ayant contribué à la lutte contre le piratage en Chine. À la mi-2005, la société a commencé à collaborer avec Microsoft pour une initiative visant à promouvoir l'utilisation et les avantages des logiciels Microsoft® sous licence valide grâce à de nouveaux et innovants programmes de vente, de marketing et de formation conjoints en Chine. Lenovo a été le premier fournisseur de PC à entreprendre cette étape importante, et cette action a obligé d'autres joueurs importants du marché en Chine à faire de même.

Cliquez ici pour obtenir les liens vers les écrits administratifs de Lenovo.

Accent sur le bien-être des employés

Nos employés sont notre meilleur atout. Lenovo s'engage à fournir un environnement de travail sain et sécuritaire. Nous fournissons aux employés des produits et des équipements sécuritaires. Nous nous concentrons également sur la mise en œuvre et l'amélioration des processus et des contrôles pour prévenir les accidents, les blessures et les maladies professionnelles.

La politique d'entreprise de Lenovo, « Responsabilité pour la santé et la sécurité des employés » , met l'accent sur la création et le maintien d'un lieu de travail qui assure la santé et la sécurité de tous les employés et renforce l'importance que Lenovo accorde à la santé et à la sécurité dans tous les endroits où nous tenons nos activités.

Lenovo offre une rémunération concurrentielle et respecte les exigences relatives au salaire minimum applicables dans chaque pays et région où d'activité. Par conséquent, Lenovo est reconnue comme un employeur de premier plan à travers le monde.

En 2007, Lenovo a obtenu la certification OHSAS 18001 du Bureau Veritas dans tous ses sites de production dans le monde. L'équipe SST effectue des audits internes et organisationnels rigoureux afin d'assurer une conformité et d'encourager continuellement les processus et les améliorations du programme.

Cliquez ici pour obtenir les liens vers nos certifications OHSAS 18001.

Philanthropie

Chacun des gestes de Lenovo pour redonner à la société ne peut être séparé de la participation de ses employés. Nous définissons notre responsabilité d'entreprise en suivant le principe « rendre le monde meilleur grâce à Lenovo ». Lenovo s'est engagée à sensibiliser les employés à tous les aspects de la responsabilité afin d'encourager les valeurs qui convainquent notre personnel à donner de leur temps aux services bénévoles. Pour voir des exemples du dévouement de nos employés à redonner à la communauté, consultez notre page Communauté en cliquant ici.

Lenovo s'engage chaque année à verser 1 pour cent de ses revenus avant impôts dans des initiatives et des programmes sociaux à travers le monde. Par conséquent, la taille de nos programmes continue de croître en même temps que l'entreprise. Plus nous connaissons de succès, plus nous sommes en mesure de partager ce succès avec ceux et celles qui nous entourent. Cliquez ici pour consulter les programmes que soutient Lenovo.

Confidentialité des données

Lenovo s'est engagé à protéger les données personnelles de ses employés, de ses clients, de ses revendeurs et autres. Les stratégies, les politiques et les lignes de conduite de l'entreprise appuient cet engagement de protection des renseignements personnels. Les gestionnaires et les employés sont responsables de respecter les principes généraux suivants pour recueillir, utiliser, divulguer, stocker, accéder, transférer ou autrement traiter les renseignements personnels. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité des données de Lenovo.

De plus, vous pouvez cliquer ici pour accéder à la politique de confidentialité sur le Web de Lenovo.